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メンタルヘルスケア研修でDMS-5(診断基準)をもらう

 13日と来週20日。
キャリコンの継続学習に、
出てます。

今回は、メンタルヘルスケアに
関わる技術分野の講習です。

 配布物の中に、
精神疾患の診断基準
「DSM−5」がありました。


実に19年ぶりの改定の際
買い替えたのですけどね(^^;

精神保健福祉士の勉強を始めた
(第4回合格)
実務をしていた時は
「DMS-4」でしたから、
若干記載も異なっていて、
パラパラめくったら、言葉が
違うなあなんて、所もあり。

私は気が付いてなかった・・
のですが、5になったら、
4の時についていた
『機能の全体的評価尺度』が
掲載されてないとのこと。

配布してくださったので、
工作しました(笑)


あ、ちなみに
精神疾患かどうかの診断が
できるのは、「医師」のみ。

精神保健福祉士や、キャリコンは
診断ができないんですよ。

それでも、うつや統合失調症など
キャリアカウンセリングを
行う上で必要な知識、アンテナ
情報の一環として知っておくと
全然違うので、学びます。

カウンセリングは、
自分を深める行為なので、
重度のうつなどの場合は、
できないことがあるのです。

ただ、メンタルを学ぶと、
ロープレで何でも、
専門家にリファーとなり、
「私の話を聞いてー!!」と
言う展開になることも多いので
注意が必要かもww(^▽^;)


(リファー:
専門家につなげること)

 外部EAPを実施している、
(従業員支援プログラム)
臨床心理士の先生から、
生の声をきき、
また、それぞれの異なった
現場にいるキャリコン、
人事、総務などの現実の
相談や悩み、現場の声を
聞けてます。
(まだ来週もあるけど)

私が持っている
メンタルヘルスケア、
精神保健知識、社労士
キャリコンはどの部分を
とっても
外部就労支援
の機能を持っていると確信しました。

 沢山の企業と労働者を
よりよくマッチングし、
孤立しがちな企業の配属部署、
上長同僚、人事、総務担当
の力になれると。

規模が小さいからこそ、
できること、
外部の福祉と就労、医療の
連携がとれる千葉だからこそ
伝えられる事があります。

 
会社の規模が小さいから、
と諦める前に、
ご相談をしてみてください。

 今日も読んでくれて
ありがとう♡

 私に関わってくださる方
これから私に出会う方
ありがとう♡

 私は幸せです♡

 

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